Numerosi studi indicano che l' orario di lavoro flessibile può essere una vera risorsa per le aziende. Alcuni sono già iniziati. Spiegazioni.
I giovani sognano orari flessibili
Secondo Le Figaro Student, il 65% dei giovani di età compresa tra 18 e 35 anni desidera beneficiare di orari di lavoro flessibili, al fine di conciliare meglio la vita privata con quella professionale. Uno studio di McKinsey mostra ancora una volta che la generazione Y è più attratta dalle aziende che offrono una pianificazione flessibile.
Anche le donne
Secondo Microsoft, la flessibilità è un vantaggio per le aziende. Questo pesante peso della tecnologia indica che, secondo un altro studio del sito FairyGodBoss risalente ad aprile 2020, la flessibilità nell'orario di lavoro è un criterio importante per le donne, che abbiano o meno figli.
Alcune aziende lo praticano già.
Aziende senza orario di lavoro fisso
Sono le aziende del settore digitale che hanno iniziato questa rivoluzione. Telelavoro, tempo libero illimitato, orari flessibili: sono possibili molte opzioni purché vengano raggiunti gli obiettivi.
Dropbox, citato da Microsoft Ideas, afferma: " Abbiamo notato che quando dai flessibilità ai dipendenti, il loro tasso di coinvolgimento è più alto ".
Dell, ad esempio, vuole che il 50% dei suoi dipendenti abbia orari flessibili entro il 2020.
Le società francesi non sono escluse.
Citato da Madame le Figaro, il co-fondatore di WP Media spiega: " Sia che arriviate alle 10 o alle 11, non ci sono problemi finché il lavoro è fatto ". In questa azienda, i dipendenti che lavorano lì hanno fusi orari diversi in quanto si trovano in paesi diversi.
Il segreto di questo successo? La fiducia!
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