Al fine di combattere la disoccupazione, in particolare la disoccupazione giovanile, negli ultimi anni sono state prese molte misure. Tra questi, il contratto di professionalizzazione. Specifico per i giovani, consente di trovare lavoro e ottenere una certificazione riconosciuta.

Contratto di professionalizzazione: definizione

Il contratto di professionalizzazione è un contratto di lavoro standard concluso tra un dipendente e un datore di lavoro. Permette di ottenere una qualifica professionale (diploma, titolo o altro) riconosciuta dallo Stato e dal settore di attività.

Che tipo di qualifica si ottiene?

La qualifica ottenuta è di grande valore:

  • Può essere un diploma o una designazione professionale registrati nell'elenco nazionale delle certificazioni professionali (RNCP)
  • Un certificato professionale di qualifica (CQP) filiale o interbranch
  • Qualifica riconosciuta nelle classificazioni di un contratto collettivo nazionale

Per chi è riservato?

Il contratto di professionalizzazione è riservato a determinate persone:

  • Giovani dai 16 ai 25 anni che vogliono completare la loro formazione iniziale
  • In cerca di lavoro dai 26 anni in su.
  • Beneficiari del reddito attivo di solidarietà (RSA), dell'indennità di solidarietà specifica (ASS) o dell'indennità per adulti con disabilità (AAH)
  • Persone che hanno beneficiato di un contratto agevolato (contratto di integrazione unico - CUI)

Che tipo di datore di lavoro può usarlo?

La maggior parte dei datori di lavoro può stipulare un contratto di professionalizzazione:

  • Datori di lavoro del settore privato che sono soggetti al finanziamento della formazione professionale continua,
  • Enti pubblici industriali e commerciali come RATP, SNCF ecc.

Tuttavia, lo Stato, le autorità locali e le istituzioni pubbliche amministrative non sono interessati.

Qual è il tipo di contratto?

Può essere un contratto a tempo determinato in 6 e 12 mesi (massimo 24 mesi per i giovani senza laurea, disoccupati di lunga durata o beneficiari di RSA). Il contratto può essere rinnovato una volta.

Attenzione: alla fine del contratto, non è richiesto alcun compenso o premio di precarietà.

Il contratto può anche avere una durata indeterminata (CDI), nel qual caso la durata fissa copre il periodo di formazione, ovvero massimo 12 o 24 mesi.

In entrambi i casi, può essere fornito un periodo di prova: soddisfa le condizioni definite nel Codice del lavoro.

Il contratto di professionalizzazione per adulti

Come accennato in precedenza, il contratto di professionalizzazione è aperto anche alle persone in cerca di lavoro di età superiore ai 26 anni. Questo è il contratto di professionalizzazione per adulti. Questo contratto alterna la teoria all'interno di un'organizzazione di formazione e pratica all'interno di un'azienda, per consentire una migliore integrazione professionale degli adulti in cerca di lavoro dando loro una qualifica.

Il contratto di professionalizzazione per adulti è destinato al seguente pubblico:

  • persone in cerca di lavoro di età pari o superiore a 26 anni. Questi devono essere registrati presso Pôle Emploi;
  • i beneficiari di RSA (reddito di solidarietà attivo), SSA (indennità di solidarietà specifica) o AAH (indennità per adulti disabili);
  • soggetti che hanno firmato un CUI (Contrat d'insertion).

Chi può firmarlo?

Le aziende che forniscono contributi per la formazione continua attraverso il CPF (account di formazione personale) possono firmare contratti di professionalizzazione per persone in cerca di lavoro di età superiore ai 26 anni. Si noti che lo Stato, le autorità locali e altre organizzazioni pubbliche non possono offrire questo tipo di contratto.

Vantaggi del contratto di professionalizzazione

Il contratto di professionalizzazione presenta molti vantaggi.

Per i dipendenti

La persona che l'ha firmata può quindi essere formata mentre viene pagata. Ottiene esperienza e una qualifica riconosciuta alla fine del suo contratto.

Inoltre, molti contratti generano proposte CDI.

Nel complesso, il contratto di professionalizzazione consente un inserimento eccellente nel mondo del lavoro.

Per le aziende

L'assunzione di un giovane con un contratto di professionalizzazione consente all'azienda di essere esonerata dai contributi del datore di lavoro, comprese le assicurazioni sociali come disoccupazione, malattia, disabilità, ecc.

Non versano un'indennità di fine contratto nel caso di un contratto professionale firmato con un contratto a tempo determinato.

La società riceve assistenza specifica dai "Fondi per l'integrazione professionale dei lavoratori disabili", quando offre un contratto di professionalizzazione a un lavoratore disabile.

Anche l'assunzione di una persona in cerca di lavoro di età superiore ai 26 anni nell'ambito di un contratto di professionalizzazione comporta numerosi vantaggi per l'azienda. Questo beneficerà di riduzioni o esenzioni delle spese e altri contributi del datore di lavoro. Otterrà anche il pagamento di alcuni aiuti finanziari.

Se la società propone un contratto di professionalizzazione a una persona in cerca di lavoro di età superiore ai 45 anni, ottiene in particolare un'esenzione completa dai contributi del datore di lavoro.

Violazione di un contratto di professionalizzazione

È possibile rompere un contratto di professionalizzazione. Se l'interruzione si verifica durante il periodo di prova, è necessario avvisare:

  • 24 ore se il contratto è stato firmato meno di 8 giorni fa
  • 48 ore se firmato tra una settimana e un mese
  • 2 settimane, tra 1 e 3 mesi
  • 1 mese per una anzianità superiore a 3 mesi

Il contratto può essere risolto dopo il periodo di prova solo alle seguenti condizioni:

  • Esistenza di un accordo comune tra il datore di lavoro e il lavoratore,
  • grave colpa da parte del dipendente,
  • firma di un contratto a tempo indeterminato (il dipendente deve essere in grado di giustificarlo)
  • forza maggiore.

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Occupazione