Lo status di imprenditore autonomo è ideale per coloro che desiderano lavorare come indipendenti, sia che si tratti della loro attività principale o di un'attività complementare. Ma si può essere contemporaneamente imprenditori e impiegati ?

Accumulo di lavoratori autonomi e dipendenti

Il regime di autoimprenditori è estremamente flessibile e può essere combinato con altri stati:

  • disoccupati;
  • studente;
  • Ufficiale, in una certa misura;
  • Militari, a determinate condizioni;
  • Employee.

Pertanto, è perfettamente possibile essere sia autonomi che dipendenti, ma a quali condizioni?

Lavoratore autonomo e dipendente: le condizioni

I dipendenti possono impegnarsi nell'autoimprenditorialità, a condizione che seguano determinate regole. Quali?

obbligazioni

C'è un dovere di lealtà, che corrisponde alla non concorrenza. Essere un imprenditore autonomo e un dipendente è quindi possibile se non si svolge un'attività che ti rende un concorrente del tuo datore di lavoro (avere gli stessi clienti, ecc.)
Pertanto, se la tua attività lavorativa autonoma e il tuo lavoro rientrano nello stesso settore di attività, hai l'obbligo di informare il tuo datore di lavoro. Inoltre, se devi vendere prodotti agli stessi clienti, devi ottenere un'autorizzazione dal tuo datore di lavoro.

Violazione degli obblighi

In caso di violazione degli obblighi, si può essere licenziati, a volte per colpa grave. In questo caso, non ricevi alcun compenso.

Le clausole del contratto di lavoro

Se si desidera accumulare piani per dipendenti e lavoratori autonomi, si consiglia di verificare in anticipo il contratto di lavoro. In effetti, alcuni contratti possono includere clausole che vietano l'esercizio di un'attività complementare, ad esempio. Questi includono la clausola di esclusività.

La clausola di esclusività

Se il tuo contratto di lavoro include una clausola di esclusività, ti sarà proibito essere sia autonomi che dipendenti. Infatti, al fine di proteggere gli interessi dell'azienda, la clausola di esclusività non consente a un dipendente di esercitare una seconda attività professionale, retribuita o indipendente.
In caso di violazione di questa clausola, si rischia il licenziamento. Tuttavia, per essere valida, la clausola di esclusività deve anche rispettare condizioni specifiche. Verificare con un rappresentante legale.
In ogni caso, in caso di dubbi, chiedi al tuo datore di lavoro o alla finestra aziendale.

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Occupazione