Hai una disputa? Rivendica i tuoi diritti Firmare un contratto di apprendimento significa essere coinvolti. Impegnarsi a lavorare per un datore di lavoro, ma anche a seguire la formazione alternata con diligenza. Sull'una o sull'altra di queste componenti, specifiche per i contratti studio-lavoro (articolazione del lavoro in azienda e formazione), è possibile sbagliarsi. La rottura del contratto di apprendistato sarà quindi possibile ma presenta alcune specificità.
Violazione del contratto di apprendistato: qual è il problema?
Il contratto di apprendistato è un contratto di studio del lavoro che combina periodi di formazione all'interno di un'organizzazione di formazione e periodi di lavoro con un datore di lavoro per mettere in pratica le lezioni apprese.
Questo è un contratto che ha uno scopo particolare: ottenere la qualifica prevista dalla formazione.
La rottura di quest'ultimo in modo anticipato è, infatti, inquadrata dai testi.
Pausa libera: il periodo di "prova"
Il contratto di apprendistato ha la specificità di iniziare con un periodo di pausa. Questa è una sorta di periodo di "prova", un periodo di prova di 45 giorni, durante il quale sia l'apprendista che il datore di lavoro possono interrompere il loro rapporto contrattuale, senza dover giustificare qualsiasi motivo, o addirittura rispettare un periodo di preavviso.
Questo è un margine di manovra interessante per le parti, che consente loro di non continuare il loro impegno se non corrisponde alle loro aspettative.
Come procedere?
È necessaria una notifica scritta attestante la rottura unilaterale (notifica mediante lettera raccomandata con ricevuta di ritorno).
In una seconda fase, è consigliabile informare il direttore del CFA in merito alla formazione di questa interruzione del contratto di apprendistato.
Sapere! Se la risoluzione del contratto di apprendistato è iniziata dal datore di lavoro, l'apprendista non riceverà alcun compenso.
Rompere di comune accordo
Il legislatore offre al datore di lavoro e all'apprendista la possibilità di risolvere il contratto di comune accordo.
Come procedere?
Una lettera firmata dalle parti e indicante l'interruzione concordata deve essere inviata al direttore del CFA.
Questa notifica di rottura dovrà quindi essere indirizzata alla camera consolare.
Una pausa che può essere immaginata in determinate condizioni
Oltre il periodo di interruzione gratuita, la risoluzione del contratto di apprendistato rimarrà possibile, ma potrà passare solo attraverso una risoluzione giudiziaria. Ciò significa che solo il giudice del lavoro può decidere la fine del rapporto di lavoro tra datore di lavoro e apprendista.
La risoluzione giudiziale si verifica in casi specifici (mancato pagamento dei salari da parte del datore di lavoro, inadeguatezza fisica dell'apprendista, ecc.).
Sapere! Se l'apprendista si laurea prima della fine del contratto inizialmente fissato, può interrompere il contratto di apprendistato nel rispetto di un periodo di preavviso di due mesi.
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