Oggi le carriere professionali non sono più lineari. I viaggi dei dipendenti di oggi sono molto più diversificati e non è raro praticare diversi mestieri durante la vita professionale. Il congedo di formazione individuale può contribuire a questi cambiamenti consentendo al dipendente di allenarsi in un ambiente privilegiato e integrare le sue nuove conoscenze nell'azienda.

Congedo di formazione individuale: che cos'è?

Il congedo di formazione individuale è un dispositivo che consente al dipendente di impegnarsi, di propria iniziativa, in un'azione di formazione di sua scelta, per evolversi: può così mobilitare il congedo di formazione individuale per acquisire una nuova qualifica, riqualificarsi, prepararsi per un esame per ottenere una laurea o un diploma iscritti nell'elenco nazionale delle certificazioni professionali.

Un dipendente che desidera prendere un congedo di formazione individuale dovrà rivolgersi al proprio datore di lavoro. Durante il corso di formazione, il dipendente viene remunerato dal suo datore di lavoro, il che rende il dispositivo particolarmente vantaggioso per tutti coloro che prevedono una riconversione o una specializzazione.

I dipendenti possono beneficiare di questo congedo:

  • Titolari di un contratto a tempo indeterminato con almeno 2 anni consecutivi o meno, come dipendente, incluso un anno nella stessa società. La durata è aumentata a 3 anni di lavoro quando il dipendente è attualmente in una piccola azienda con meno di 11 dipendenti.
  • Titolari di un contratto a tempo determinato con almeno 2 anni consecutivi o meno, come dipendente, durante gli ultimi 5 anni, inclusi 4 mesi, consecutivi o meno, con contratto a tempo determinato lo scorso anno.

Obiettivi del congedo di formazione individuale

Questo congedo può avere obiettivi diversi a seconda dei desideri del dipendente. Potrebbe cercare di acquisire maggiori conoscenze nel campo in cui sta attualmente lavorando o di preparare una conversione. È anche possibile richiedere un congedo di formazione individuale per acquisire nuove competenze per impegnarsi più attivamente in un'associazione o in qualsiasi altra attività di volontariato. Contrariamente alla credenza popolare, la formazione non deve essere correlata all'attuale attività del dipendente per essere accettata.

Qual è il meccanismo del congedo di formazione individuale?

Il meccanismo rimane semplice. Questo è un congedo: il contratto di lavoro è sospeso per la durata della formazione. Questo congedo ha uno scopo che è necessariamente la formazione professionale del dipendente.

Risarcimento del dipendente durante il periodo di formazione

Il dipendente beneficia del mantenimento della sua retribuzione durante la durata di questo congedo, le spese di formazione possono essere finanziate da FONGECIF / OPACIF (tenendo conto delle variabili a seconda del profilo del dipendente e della natura della formazione).

Approfitta di questo congedo più volte durante la tua carriera

È possibile beneficiare di questo sistema più volte a condizione che ci sia un tempo sufficiente tra due vacanze di formazione. Questo periodo corrisponde alla durata dell'ultimo congedo di formazione individuale diviso per 12. È compreso tra 6 mesi e 6 anni.

Richiedere un congedo di formazione individuale

Formattazione della richiesta al datore di lavoro

Spetta al dipendente richiedere un congedo di formazione individuale, che deve essere inviato a lui con lettera raccomandata con ricevuta di ritorno. Le seguenti informazioni devono essere incluse in questa lettera: la data e il titolo della formazione desiderata, la sua durata e il nome dell'organizzazione che la offre. Se la richiesta di congedo è collegata alla formazione che porta al superamento di un esame, è necessario aggiungere anche un certificato di registrazione.

Le scadenze da rispettare per fare la sua richiesta

Vale a dire: la richiesta del dipendente deve essere inviata al datore di lavoro almeno 120 giorni prima dell'inizio della formazione se dura più di 6 mesi (60 giorni per altri casi). Si consiglia di inviare questa richiesta tramite lettera raccomandata con avviso di ricevimento. A seguito di questa richiesta, il datore di lavoro deve rispondere entro 30 giorni.

Il datore di lavoro non può rifiutare la domanda purché siano rispettate le condizioni di anzianità e il periodo di attesa tra due congedi di formazione. Tuttavia, potrebbe essere necessario posticipare questa partenza in congedo fino a 9 mesi per motivi di servizio o quando la partenza in formazione porta a troppe assenze simultanee.

Quali sono le risorse del dipendente in caso di rifiuto?

Se soddisfi tutte le condizioni per ottenere il tuo congedo di formazione individuale, ma nonostante ciò il datore di lavoro ti rifiuta o se lo difende quando non vi sono motivi validi, hai il diritto di difenderti. I rappresentanti del personale e l'ispettorato del lavoro saranno quindi i tuoi interlocutori privilegiati. Se la controversia non viene risolta in questo modo, sarà possibile impadronirsi del tribunale industriale.

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