Tra gli elementi più temuti dai candidati, la questione dello stipendio in manutenzione arriva sicuramente nella top 5. Tuttavia, è possibile affrontare questo punto in modo sereno. Come? Essere preparati. Ecco tutti i consigli dei professionisti per discutere con fiducia questa domanda che sembra alquanto spinosa.

Quando affrontare la questione del mantenimento degli stipendi?

Spesso è il reclutatore che evoca la questione dello stipendio nel mantenimento. Quando vieni reclutato da un'agenzia o un cacciatore di teste, ti verrà posta la domanda dall'inizio. In effetti, non ti verrà chiesto di venire se le tue aspettative sono troppo lontane da ciò che il cliente o l'azienda propone.

Parleremo spesso di fork. All'inizio del colloquio, l'azienda vuole prima assicurarsi che il tuo profilo sia quello che sta cercando, che le tue capacità, la tua motivazione, la tua personalità corrispondano a ciò che l'azienda si aspetta. e che anche quello che ti offre si adatta a te. Alla fine, e solo alla fine, parleremo poi dello stipendio.

Gli esperti affermano che se la questione della retribuzione durante l'intervista non viene affrontata, il candidato può parlarne da solo. Attendere fino alla fine del processo in questo caso. Non vuoi dire al reclutatore che sei venuto solo per pagare.

Detto questo, lo stipendio è una questione importante, poiché vuoi che la retribuzione sia uguale alle tue capacità, alla tua esperienza, alla tua età un paio di volte. Non dobbiamo minimizzare questo problema.

Fai la tua richiesta

Prima di andare a un colloquio, devi conoscere la questione dello stipendio. A volte lo stipendio è indicato nella pubblicità, tuttavia, è necessario sapere che a volte è possibile negoziarlo . Secondo un sondaggio di Apec, "il 45% dei giovani laureati verrebbe assunto con uno stipendio compreso nella gamma menzionata nell'annuncio, il 42% sotto, il 13% sopra ". Ciò significa che, di fronte al candidato giusto, le aziende sono pronte a fare uno sforzo.

La maggior parte dei recruiter si aspetta che i candidati abbiano un'idea del risarcimento che desiderano ricevere. Per avere un'idea, è possibile utilizzare le diverse fonti di informazioni disponibili:

  • Valutatori salariali: Apec propone a
  • l'Observatoire des métiers sul sito RegionsJob propone una scala salariale praticata in vari settori. Questo può aiutarti a localizzarti.
  • Sito Web di Glassdoor: ex dipendenti pubblicano anonimamente gli stipendi percepiti. Gli stipendi di molte aziende sono disponibili su Glassdoor. Il sito è generalmente nella media, per funzione, per azienda, ecc.
  • guarda le altre offerte di lavoro nel tuo settore
  • consultare i forum
  • chiedi agli altri professionisti.

Impara a negoziare

La negoziazione è un'arte. Se non sei nato negoziatore, non lo imparerai in un giorno, ma in termini di salari, ci sono alcune regole da rispettare:

  • Inizia determinando un intervallo e non un numero fisso
  • Parla in lordo annuale (o mensile) ma non in netto
  • Offri un salario alto, ma non essere irrealistico. Giustifica la forchetta che dai.
  • Metti in evidenza le tue abilità, le tue qualità, la tua esperienza per mantenere la tua credibilità.
  • Puoi anche fare riferimento al tuo precedente stipendio e aggiungere le nuove competenze che hai sviluppato dal tuo ultimo lavoro.
  • Infine, se il tuo profilo interessa un altro recruiter e hai altre interviste, puoi anche giocarci.
  • Puoi anche decidere di tornare al problema salariale in un secondo momento, oppure chiedere una nuova valutazione dopo il periodo di prova o dopo alcuni mesi in azienda.

Gli altri elementi da prendere in considerazione: tredicesimo mese, bonus …

Tieni presente che, oltre allo stipendio lordo, puoi anche beneficiare di molti benefici e altri bonus. Devono essere presi in considerazione. Molto spesso, sarà questo:

  • tredicesimo mese
  • premi
  • indennità
  • partecipazione agli utili
  • benefici
  • reciproco
  • consiglio di fabbrica
  • formazione
  • auto aziendale
  • telelavoro

La negoziazione è fatta a tutti i livelli!

Errori da evitare

  • Non pronunciare

Per affrontare correttamente il problema del mantenimento dello stipendio, è necessario essere preparati. Se non hai idea del tuo valore nel mercato, rischi di essere sottovalutato, il che sarebbe un peccato per il resto della tua carriera!

  • esagerare

Nei negoziati, devi essere realistico. Ancora una volta, fai le tue ricerche di mercato : altre offerte di lavoro, le tue competenze, la tua esperienza, i salari nel tuo settore. Se esageri, rischi di lasciare a mani vuote!

  • Dare una retribuzione casuale

Ancora una volta, questa fase del colloquio deve essere preparata. Dimostra di avere una mente analitica. Non dare alcun numero. Devi essere in grado di discutere, spiegare i motivi della tua scelta, altrimenti perderai credibilità!

  • Essere inflessibili

Durante i negoziati, devono essere presi in considerazione altri elementi come l'auto aziendale, il comitato aziendale e le prestazioni sociali. Se non puoi negoziare il tuo stipendio verso l'alto, perché non negoziare questi elementi?

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Occupazione