La formazione professionale continua è un diritto. Consente alle persone, in cerca di lavoro o dipendenti, di migliorare o acquisire nuove conoscenze e competenze professionali.

Gli obiettivi della formazione professionale continua

Il diritto alla formazione professionale continua è sancito dal Codice del lavoro. La formazione professionale continua ha diversi obiettivi:

  • promuovere l'integrazione professionale;
  • consentire il ritorno o il mantenimento di un individuo in servizio;
  • aiutare i dipendenti a ottimizzare o sviluppare le proprie competenze;
  • Consentire l'inserimento e il reinserimento professionale delle persone;
  • Promuovere il progresso sociale.

La formazione continua è per persone in cerca di lavoro e dipendenti.

Dipendenti, persone in cerca di lavoro e giovani dai 16 ai 26 anni

Esistono diversi tipi di formazione, a seconda del suo status, ovvero dipendenti, persone in cerca di lavoro o giovani dai 16 ai 26 anni.

I cercatori di lavoro

Possono beneficiare della formazione finanziata dalla Regione, dallo Stato, dal centro per l'impiego, dai consigli di contea e dai comuni. La formazione può essere effettuata in base a un contratto di lavoro con un periodo di formazione.

Giovani dai 16 ai 26 anni

I giovani dai 16 ai 26 anni possono essere formati con un contratto di professionalizzazione. C'è anche una formazione per loro finanziata dalla Regione.

dipendenti

I dipendenti hanno l'opportunità di essere formati nell'ambito di un piano di formazione, all'interno dell'azienda in cui operano attraverso i seguenti dispositivi:

  • il conto di personal training (CPF): consente di effettuare una formazione qualificante. Deve essere idonea per il dispositivo.
  • congedo individuale alla formazione (CIF). Puoi pensare al CIF quando vuoi seguire un corso di formazione che ti interessi, indipendentemente dal fatto che sia o meno correlato alla tua posizione attuale.
  • Congedo di valutazione delle competenze (CBC). La valutazione delle competenze consente a un dipendente di fare il punto sulle sue capacità e quindi definire il suo piano di carriera.
  • Il congedo di convalida dell'esperienza acquisita (CVAE). VAE ti consente di utilizzare la tua esperienza per ottenere una certificazione o un diploma.
  • Consulenza nell'evoluzione professionale (CEP). Permette di attuare il suo progetto professionale e di trarne beneficio.

Stakeholder nella formazione professionale continua

Possiamo dire che ci sono tre giocatori principali:

  • Coloro che offrono l'offerta di formazione (scuole, organizzazioni e varie istituzioni)
  • Coloro che finanziano (Stato, regioni, OPCA, aziende).
  • Coloro che hanno un bisogno di formazione, vale a dire dipendenti e aziende, in cerca di lavoro.

Le regioni sono responsabili di:

  • Formazione professionale continua,
  • Dall'apprendimento,
  • Dall'attuazione della politica di formazione.

Anche le organizzazioni professionali svolgono un ruolo in quanto:

  • partecipare anche all'istituzione e all'attuazione della formazione professionale continua,
  • gestire i contributi aziendali

Zoom su OPCA

Gli OPCA sono organizzazioni comuni di collezionisti autorizzati. Sono organizzati per settore di attività o interprofessionali. La loro missione è di:

  • Raccogliere e gestire i contributi forniti dalle aziende. Questi sono pagati nell'ambito della formazione professionale continua.
  • Inoltre riscuotono la tassa di apprendistato. Le aziende aderiscono a un OPCA, a cui versano i loro contributi. Quando esiste un contratto collettivo, designa un OPCA per le società che hanno firmato l'accordo.
    Gli OPCA devono essere approvati dallo stato.

I FONGECIF interprofessionali regionali si occupano solo della raccolta di fondi per CIF (congedo di formazione individuale).
Uniformation è un OPCA che raccoglie tutti i fondi relativi allo sviluppo professionale continuo.
Raccoglie contributi da aziende appartenenti al ramo professionale che copre. Ce ne possono essere diversi.

Svolge anche un ruolo di consulenza e supporto in termini di formazione (sviluppo di piani di formazione, ecc.). Sia le aziende che i dipendenti possono rivolgersi a Uniformation.

Organizzazioni di formazione

Gli esperti affermano che non ci sono meno di 45.000 organizzazioni di addestramento in Francia. Molti offrono diplomi e titoli all'elenco nazionale delle certificazioni professionali.

Ci sono anche organizzazioni pubbliche e parapubbliche. L'AFPA (Agenzia nazionale per la formazione professionale degli adulti), ad esempio, è sotto la supervisione del Ministero del Lavoro.

Alcune organizzazioni sono sotto il Ministero dell'Agricoltura.

Possiamo anche menzionare il commercio e l'industria, le camere dell'agricoltura e il commercio delle camere).

Infine, ci sono organizzazioni private di formazione.

Per ulteriori informazioni sulla formazione professionale continua, è possibile visitare i seguenti siti Web:

  • Il sito web del Ministero dell'istruzione nazionale e dell'istruzione superiore: apprendimento permanente
  • Service-Public.fr: formazione dei dipendenti del settore privato
  • Service-Public.fr: formazione dei dipendenti pubblici
  • Centro per l'impiego: finanzia la tua formazione

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