Pausa sigaretta o pausa caffè, pause di pochi minuti per effettuare una chiamata personale, ecc. Quali sono i diritti dei dipendenti quando si tratta di interruzioni di lavoro ? Quali sono i vincoli che il datore di lavoro può imporre a questi periodi di riposo? Questo tempo di pausa sul lavoro è pagato?

Tempo di pausa al lavoro: il quadro giuridico

Il Codice del lavoro protegge la salute dei dipendenti psicologici e fisici imponendo il massimo orario di lavoro giornaliero, settimanale, periodi di riposo e anche pause.

Un periodo di pausa è un breve periodo durante il quale un dipendente può svolgere liberamente le proprie attività personali senza dover rispondere alle richieste del proprio datore di lavoro. Dal punto di vista giuridico, la giurisprudenza lo analizza come una breve interruzione del lavoro sul posto di lavoro o nelle vicinanze.

Vale a dire : durante questo periodo di pausa, il datore di lavoro può costringere i dipendenti a rimanere all'interno dell'azienda.

Orario di lavoro e tempo di pausa

Regolazione dell'orario di lavoro: promemoria

Quando si parla di tempi di pausa sul lavoro, il riferimento è l'orario di lavoro giornaliero.

Per i promemoria:

  • la durata massima giornaliera è fissata a 10 ore al giorno ma può essere aumentata a 12 ore al giorno, in deroga all'Ispettorato del lavoro in circostanze eccezionali
  • per i minatori e gli apprendisti, la regolamentazione del lavoro è più protettiva e prevede che il lavoro effettivo non possa superare 8 ore al giorno e 39 ore a settimana.
  • il periodo di riposo giornaliero minimo è di 11 ore consecutive ogni 24 ore, 12 per i dipendenti minori.
    • Esenzioni esistono e sono esaustivamente elencate dal codice del lavoro (attività di sorveglianza, servizi di trasporto, ecc.).
  • il periodo di riposo settimanale è di 24 ore consecutive per ogni periodo di lavoro di 7 giorni.

Per sapere : è vietato fare straordinari oltre questi orari massimi di lavoro.

Tempo di pausa obbligatorio

La legge ha creato un periodo di pausa obbligatorio dopo 6 ore di lavoro.

Questo tempo di pausa deve essere di 20 minuti consecutivi dopo che le 6 ore di lavoro sono state effettivamente completate. È aumentato a 30 minuti dalle 4.30 ore lavorative per i minori.

Esistono disposizioni specifiche per determinate attività (ad es. Pause di 5 minuti per i lavoratori dello schermo).

Inoltre, un contratto collettivo o un contratto collettivo possono prevedere pause più lunghe, in particolare per quanto riguarda la pausa pranzo. Tuttavia, nessuna disposizione convenzionale può fornire un tempo di pausa inferiore a questi 20 minuti. Questo è il momento legale di pausa.

Pausa e pranzo

È consuetudine fare una pausa più lunga all'ora di pranzo.

Questo taglio consente al dipendente di cambiare idea, impiegare del tempo per svolgere il proprio lavoro personale e interagire con i suoi colleghi in modo più informale. La pausa pranzo è un buon modo per rafforzare i legami con le persone che incontriamo quotidianamente e persino consentire, secondo uno studio americano del professor Kniffin, di ottenere prestazioni professionali!

Il datore di lavoro ha il diritto di richiedere al dipendente di prendersi una pausa legale all'ora di pranzo e di concedere loro solo una pausa di 20 minuti.

Cosa paga durante le pause al lavoro?

Durante il periodo di pausa, il dipendente non è disponibile per il suo datore di lavoro. Pertanto, poiché l'interruzione non viene conteggiata come orario di lavoro effettivo, non deve essere pagata.

Tuttavia, un contratto collettivo o un contratto collettivo possono prevedere regole più favorevoli per il dipendente e questo è generalmente il caso.

Con telefoni o smartphone professionali, ci sono poche volte in cui il dipendente, durante la sua pausa, viene "disconnesso" dal suo lavoro.

Attenzione! Il tempo di pausa deve essere pagato purché soddisfi le condizioni dell'orario di lavoro effettivo. Ciò avverrà quando il dipendente adotterà una direttiva del proprio datore di lavoro durante l'intervallo (esempio del datore di lavoro che chiede a un dipendente di monitorare il telefono durante l'intervallo).

Sanzioni per abuso?

Qualsiasi datore di lavoro che scopre che un dipendente sta abusando delle sue pause (pause sigaretta o pause caffè troppo frequenti o troppo lunghe) ha la possibilità di punire questi comportamenti e questo, in applicazione del suo potere di direzione.

In pratica, non è raro che i datori di lavoro mettano in atto determinati mezzi per controllare il rispetto dei tempi di pausa dei dipendenti, in particolare in caso di abusi. Ad esempio, il datore di lavoro può chiedere ai dipendenti di disimballare durante le pause per fumare una sigaretta al di fuori della pausa legale di 20 minuti.

Se la chiamata all'ordine non è stata seguita per effetto, il datore di lavoro può punire il dipendente che ha la tendenza a fare in modo errato pause con un rimprovero o un avvertimento, o anche andare al licenziamento disciplinare o licenziamento per cattiva condotta.

Categoria:

Occupazione