Il licenziamento per incompetenza professionale consiste nel licenziare un dipendente che non adempie ai compiti che gli sono affidati in modo soddisfacente. Tuttavia, è opportuno differenziare il licenziamento per insufficienza professionale al licenziamento per mancanza di risultati, sebbene la barriera tra questi due concetti possa sembrare poco chiara. Nelle righe seguenti, ti spieghiamo quali sono i reclami che possono portare a un licenziamento in questo modo.

Licenziamento per incompetenza professionale, kezako?

L'inadeguatezza professionale è soprattutto una mancanza di competenze . Se quest'ultimo può essere motivo di licenziamento, deve basarsi su fatti oggettivi, precisi e misurabili. Di conseguenza, contestare un licenziamento per inadeguatezza professionale non sarà difficile se il carattere dell'insoddisfazione non è né serio né reale.

Va notato che nel valutare le procedure di licenziamento per incompetenza professionale, i giudici si basano su vari criteri, tra cui la qualifica del dipendente e la sua anzianità nella posizione che ricopre. Altri elementi considerati includono le condizioni di lavoro e la formazione professionale.

Quali sono i motivi dell'inadeguatezza professionale?

Come spiegato sopra, il licenziamento per incompetenza professionale si basa esclusivamente sull'incapacità di un dipendente di adempiere alla sua missione o di soddisfare i requisiti della posizione che occupa. Quindi l'insufficienza professionale non ha nulla a che fare con un licenziamento o un licenziamento per inadempienza medica . Nella maggior parte dei casi, l'inadeguatezza professionale comporterà il licenziamento nei seguenti casi:

  • Incompetenza a una data posizione;
  • Disadattamento professionale;
  • Errori frequenti e ricorrenti
  • Disorganizzazione del dipendente;
  • Lavoro insufficiente o inutilizzabile.

Buono a sapersi

La mancanza di qualifica per una posizione nonostante la formazione retribuita da parte del datore di lavoro è anche motivo di licenziamento per incompetenza professionale. Tuttavia, ogni licenziamento viene studiato singolarmente, caso per caso.

Quali sono le responsabilità del datore di lavoro?

Durante una procedura di licenziamento per incompetenza professionale, la responsabilità del datore di lavoro viene sistematicamente verificata . Inoltre, nessun carico di lavoro eccessivo deve essere notato. Il datore di lavoro non deve inoltre violare il proprio obbligo di formazione continua o di assumere personale scarsamente qualificato. Inoltre, l'insufficienza non deve essere effimera o transitoria. Deve essere valutato per diversi mesi e il datore di lavoro deve informare preventivamente il dipendente della sua insoddisfazione.

La procedura di licenziamento per insufficienza in dettaglio

Quando il licenziamento non può essere evitato, vale a dire quando l'insufficienza professionale è davvero pregiudizievole per la società, le seguenti fasi devono essere rispettate alla lettera:

Invito a un colloquio: il datore di lavoro invia un avviso al dipendente tramite lettera raccomandata con ricevuta di ritorno. La lettera deve menzionare il fatto che il dipendente può essere assistito durante la riunione.

Colloquio preliminare: durante il colloquio, il datore di lavoro presenta i reclami e le ragioni del licenziamento del dipendente. A priori, il dipendente ha già ricevuto uno o più avvisi. Le soluzioni sono proposte per il suo rinvio.

Notifica di licenziamento: entro due giorni dal colloquio, una lettera di licenziamento per incompetenza professionale viene inviata al dipendente. I motivi del reso devono essere esplicitamente indicati in questa lettera mediante lettera raccomandata con avviso di ricevimento.

Lettera di preavviso: il dipendente ha un periodo di un mese per inviare la sua lettera di avviso al datore di lavoro. Se il dipendente è protetto, sarà consigliabile consultare il comitato aziendale.

Sono previsti indennità?

Il licenziamento per inadeguatezza professionale e disoccupazione vanno di pari passo. Poiché l'inadeguatezza professionale non costituisce una condotta scorretta, il dipendente ha diritto a ricevere un risarcimento in caso di licenziamento non disciplinare per motivi personali. Un trattamento di fine rapporto convenzionale ed eventualmente un pagamento di preavviso e ferie retribuite sono pertanto di attualità.

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