Il principio di Peter implica che ogni dipendente aspira a raggiungere la soglia della massima incompetenza. Questo principio, fondato dal giornalista R. Hull e dal dott. LJ Peter nel 1969, afferma persino che, nel tempo, qualsiasi funzione sarà occupata da un individuo inadatto ad assumersi la responsabilità.

Principio di Peter: l'incompetenza è uno standard universale

Se crediamo al principio di Peter, l' incompetenza nell'opera è un fenomeno universale. Ogni individuo progredisce al livello di assoluta incompetenza. Per dirla semplicemente, la persona che è competente un giorno finirà inevitabilmente per essere promossa. Da quel momento in poi diventerà incompetente nella sua nuova posizione.

Secondo R. Hull e LJ Peter, ci sono cinque tipi di dipendenti

:

  • Il super incompetente,
  • L'incompetente,
  • Moderatamente competente,
  • Il competente,
  • Super competente.

Sembrerebbe che la maggioranza delle persone sia moderatamente competente. In quanto super competenti e incompetenti, hanno una cosa in comune: poiché spingono troppo velocemente la gerarchia, non possono rimanere nella stessa posizione per molto tempo. Inoltre, i super-esperti non possono progredire nella gerarchia : qualsiasi sistema di progressione mira, nella sua essenza, a premiare coloro che sono in grado di obbedire.

Incompetenza e sindrome dell'ultimo post

Gli autori avanzano un altro argomento inconfutabile: alcune persone tendono a sviluppare malattie che aumentano la loro incompetenza, colpa degli eccessi sul lavoro. In effetti, le persone che si nascondono dietro una malattia per spiegare il fatto di essere incompetenti sono più numerose di quanto si pensi.
Secondo gli autori del principio di Peter, ci sarebbe persino una reale consapevolezza della sua incompetenza da parte del dipendente, anche se è probabile che venga confuso con la semplice pigrizia. In tutti i casi, il dipendente inizia a lavorare più del necessario, dimentica le pause, porta con sé i file più importanti a casa. Questa si chiama sindrome dell'ultimo turno !

Un altro punto interessante, secondo R. Hull e LJ Peter, è che una persona incompetente può anche essere identificata quando

:

  • incontri,
  • simposi,
  • seminari,
  • simposi,
  • Conferenze.

Per essere immuni dalla sindrome dell'ultimo post, gli autori raccomandano di risparmiare un massimo . L'obiettivo è infatti quello di evitare promozioni professionali. Tuttavia, poiché il rifiuto di una promozione è un atto inaccettabile a livello sociale, è meglio utilizzare tecniche più sottili.
Pertanto, mentre la felicità duratura può essere trovata solo preservandosi dalla promozione finale, essere volontariamente incompetente sarebbe una forma di intelligenza.

Per leggere anche:
  • L'incompetente: perché dicono di avere successo meglio?
  • Quattro errori da non commettere in caso di rifiuto della posta!
  • Dovresti essere un professionista per avere successo?

Categoria:

Occupazione