Stiamo parlando di sempre più mobilità professionale . In effetti, gli sviluppi legati al lavoro spingono le persone ad essere flessibili. Pertanto, durante la sua carriera, un dipendente potrebbe dover cambiare professione, città nel corso del suo impiego o persino una posizione all'interno della stessa azienda. Spiegazioni.

Ai lavoratori viene chiesto di essere sempre più flessibili, poiché la mobilità del lavoro fa parte dei cambiamenti nel lavoro. Definizione, cause, caratteristiche, vantaggi e svantaggi: facciamo un bilancio insieme.

Cos'è la mobilità professionale?

Durante la sua carriera, un individuo cambierà posizione o posizione, una o più volte. Questo si chiama mobilità professionale. La modifica può essere effettuata nella stessa filiale o in un'altra, all'interno della stessa azienda o in un'altra. Questo è il motivo per cui riteniamo che ci siano due tipi di mobilità.

Entrambi i tipi di mobilità

Esistono due categorie principali di mobilità professionale:

  • interno
  • esterno

Ognuno di essi risponde a obiettivi diversi.

Parliamo di mobilità interna quando il cambiamento di situazione avviene nella stessa struttura.
I sociologi differenziano:

  • Mobilità funzionale (cambio di funzione),
  • Mobilità socio-professionale (cambio di professione o categoria di professioni),
  • Mobilità professionale (cambio di stato quindi impiegato, disoccupato, ecc.).

Quando la situazione implica anche un cambiamento di impresa (quindi del datore di lavoro), si tratta di mobilità esterna.

Mobilità occupazionale e geografica

I motivi sono vari e possono essere imposti dall'azienda o provenire dal dipendente.
Il datore di lavoro può quindi imporre la mobilità a seguito di una delocalizzazione o della chiusura di un ufficio (la mobilità consente così di mantenere il proprio posto di lavoro). Può avvenire all'apertura di una nuova filiale (necessità di formare squadre).

Tuttavia, secondo un sondaggio sulla Pôle Emploi, cambiare lavoro a volte è l'unico modo per trovare un lavoro, specialmente per i disoccupati di lunga durata.

Mobilità per categoria socio-professionale

Un sondaggio di Pôle Emploi, risalente al 2020, indica che la mobilità riguarda più lavoratori e impiegati meno qualificati. Dirigenti e specialisti (IT, comunicazione, ecc.) Sarebbero meno colpiti, così come i professionisti nei servizi alla comunità e personali.

Per quanto riguarda l'età, le persone con meno di 35 anni e soprattutto con meno di 25 anni sono più preoccupate dei loro anziani. Tuttavia, se la mobilità precedentemente professionale era percepita male, oggi riconosce molti vantaggi.

Mobilità interna: vantaggi e svantaggi

La mobilità interna fa parte della vita aziendale. Ti consente di cambiare posizione senza un periodo di prova, mentre rimani nella stessa azienda, evolvi o cambi lavoro ma all'interno della stessa azienda. Inoltre, questo ti consente di mantenere la tua anzianità.

È quindi un vero acceleratore di carriera in quanto acquisirai nuove competenze mentre acquisirai esperienza, specialmente all'interno della stessa azienda. I tuoi leader che già ti conoscono troveranno più facile identificare i tuoi punti di forza e aiutarti ad evolvere.

Beneficerai dell'allenamento e alla fine gestirai una squadra, possibilmente, man mano che guadagni l'anzianità.

La mobilità interna consente quindi di ampliare le proprie capacità professionali, conoscenze ed evolversi in un nuovo ambiente. Quando si tratta di mobilità internazionale, questa è una vera risorsa nel suo CV e un arricchimento sia personale che professionale.

Le imprese, d'altro canto, beneficiano di una nuova prospettiva, grazie alle persone con mobilità professionale. Anche il trasferimento di conoscenza diventa possibile. Quali sono gli svantaggi?

Alcuni svantaggi

Ci sono alcuni svantaggi legati alla mobilità interna. Si dice spesso "Ogni dipendente tende al suo più alto livello di incompetenza". Ciò significa che a volte non sono sempre i lavoratori più competenti a essere promossi. O non è perché siamo stati efficaci in una determinata posizione che saremo anche nella posizione in cui siamo stati promossi. Naturalmente, all'interno dell'azienda viene fatto tutto in modo che ogni dipendente possa completare al meglio la propria missione: formazione, supporto …

Che dire della mobilità esterna?

La mobilità esterna ha molti vantaggi

Lo stipendio

Quando il suo stipendio non cambia, si può pensare alla mobilità esterna per puntare a una remunerazione più elevata. Ma fai attenzione perché la maggior parte delle aziende ha una scala salariale e secondo le statistiche, cambiando un'azienda di solito non vinci più del 10%.

Lo sviluppo delle sue capacità

Cambiando società, esploriamo nuovi mercati, nuovi prodotti, altri metodi, impariamo ad adattarci rapidamente. Ma fai attenzione perché questo può anche essere uno svantaggio per la tua carriera.

Nomadismo professionale

Cambiare la tua attività spesso può influire sulla tua occupabilità. Non dobbiamo abusare della mobilità esterna. Ai datori di lavoro piace la stabilità. Per alcuni datori di lavoro, è quindi preferibile cambiare posizione più volte all'interno della stessa azienda piuttosto che cambiare società più volte.

adattarsi

Cambiare impresa significa dover adattarsi a una nuova cultura, nuovi prodotti, colleghi e doversi dimostrare di nuovo. Deve quindi avere una forte adattabilità in modo da non essere un fallimento.

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