Cos'è il CDD sostitutivo ? Quando possiamo usarlo?

Che cos'è un CDD sostitutivo?

È la sentenza del 16 febbraio 2020 che ha definito le condizioni alle quali il CDD sostitutivo può essere valido. In effetti, è un contratto tra l'azienda e il suo dipendente e, come tutti i contratti, deve essere valido. Pertanto, il CDD sostitutivo è un contratto di lavoro a tempo determinato il cui scopo è la sostituzione di un dipendente assente dalla società su base temporanea.

Nel contratto devono essere indicati i motivi dell'assenza dell'impiegato che verrà sostituito. Va notato che affinché questa assenza possa essere considerata come una dimissione o un licenziamento, deve essere temporanea. Le cancellazioni di posti di lavoro non sono prese in considerazione qui. CDD alternativo è usato in casi limitati, quindi.

Tra i motivi dell'assenza, possiamo citare:

  • ragioni mediche (congedo per malattia),
  • il trasferimento a un altro servizio,
  • sospensione del contratto,
  • maternità, paternità o congedo parentale,
  • Il passaggio di un dipendente dal tempo pieno al tempo parziale. Quindi reclutiamo per sostituirlo
  • Il passaggio da un dipendente a un contratto a tempo indeterminato (stipuliamo un contratto a tempo determinato per coprire la sua precedente posizione), ecc.

In attesa di sostituire il lavoratore assente negli esempi sopra menzionati, la società può quindi utilizzare un CDD sostitutivo.

eccezioni

La sentenza dell'11 luglio 2020 della Corte di cassazione aggiunge che non è possibile concludere un CDD sostitutivo per coprire l'assenza di più dipendenti, un lavoratore in sciopero o in seguito a un licenziamento economico.

Quanto dura?

La durata del CDD dipenderà dal motivo della sostituzione.

Se si tratta di sostituire un dipendente assente o che è stato sospeso, il CDD sostitutivo può essere concluso per una durata massima di 18 mesi .

Se il contratto a tempo determinato è stato concluso durante l'attesa di un contratto a tempo indeterminato per un dipendente, la durata di questo CDD sostitutivo deve essere di 9 mesi .

Alcuni dipendenti escono anticipando l'abolizione della loro posizione. Quando il CDD sostitutivo viene firmato in questo contesto, quindi se questo è il motivo della firma del contratto, la sua durata massima sarà di 24 mesi .

Possiamo rompere un CDD sostitutivo?

Sì, è possibile interrompere un CDD sostitutivo, soprattutto se il lavoratore CDD ha trovato un contratto a tempo indeterminato. Il CDD sostitutivo può anche essere risolto a seguito di un accordo tra il dipendente e la società che lo impiega. Casi di forza maggiore possono anche giustificare la risoluzione di un CDD sostitutivo. Quindi rimangono gli errori gravi o le ragioni mediche come l'incapacità dell'impiegato.

Quali sono le condizioni per metterlo in atto?

Dopo aver assunto il dipendente che firmerà il CDD sostitutivo, il suo contratto deve essere trasmesso entro 48 ore al massimo, dopo aver assunto la sua posizione.

Le regole rigorose devono essere rispettate affinché questo contratto sia valido. Alcune menzioni sono obbligatorie e devono assolutamente figurare nel contratto:

  • Il nome dell'impiegato sostituito,
  • La sua qualifica
  • Il motivo della sua sostituzione
  • La posizione ricoperta dal dipendente che è stato sostituito
  • Il suo stipendio: la retribuzione del sostituto e quella del sostituto devono essere gli stessi se i compiti, la formazione dei dipendenti e le ore di lavoro sono identici. Si noti che è possibile che l'impiegato sostitutivo svolga solo determinate attività. Questo sarà specificato nel contratto.
  • Dati relativi al contratto collettivo applicabile
  • Cassa pensione e previdenza
  • Informazioni sul periodo di prova. La durata del periodo di prova deve essere indicata. La legge non prevede un periodo di prova per questo tipo di contratto, tuttavia il datore di lavoro può stabilirne uno.
  • Data di fine: indicare anche la data in cui termina il CDD sostitutivo. Può andare fino a due giorni dopo il ritorno del dipendente che è stato sostituito.

Se il dipendente estende la sua assenza, il firmatario del CDD sostitutivo può rimanere in carica senza dover firmare un nuovo contratto.

Il contratto a tempo determinato è definito "termine impreciso" se la data di ritorno del dipendente sostituito è sconosciuta. Quando la data di ritorno è nota, parliamo di "termine preciso". Sarà possibile rinnovare il CDD sostitutivo senza tempi di attesa.

La fine del CDD sostitutivo

Spesso è il ritorno del dipendente sostituito che segna la fine del CDD sostitutivo.

Quando è il datore di lavoro che risolve il contratto per un motivo diverso dalla restituzione del dipendente sostituito, il dipendente può presentare una richiesta di indennità. Riceverà quindi questa somma per riparare il danno subito, oltre alle indennità di fine mandato.

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